要約
- アイデア： 評判ベースの貢献証明と teaRank スコアリングを通じてオープンソースソフトウェアの貢献を促進する分散型プロトコル
- カタリスト： トークン生成イベント（TGE）は 2026-02-05 に総供給の 4% を $0.0005 で解放し、参加者へ 40億 TEA を配布
- リスク： オンチェーン OSS 資金調達の需要が未検証の初期段階プロジェクト、トークンインセンティブを巡る規制の不確実性、弾力的供給設計による潜在的インフレ
- スコア： 7.00/ 10
コイン
- 名称/ ティッカー： Tea Protocol (TEA)
- セグメント： ブロックチェーン基盤
- ステータス： 稼働中
- 価格： $0.000500
主要指標
- 時価総額： $2,000,000
- FDV： $50,000,000
- 流通供給量： 4,000,000,000
- 総供給量： 100,000,000,000
- インフレ率： 2.00%
情報源
技術
- 特長（USP）： ダイナミックな影響度ベースのスコアリング機構を用いてオープンソースの貢献を報いる、初のオンチェーンプロトコル
- コア技術： Base L2 上の分散型レジストリ、Proof of Contribution コンセンサス、評判ベースの報酬を生み出す teaRank アルゴリズム
ロードマップ
- 2024-02-21: インセンティブ付きテストネット v1 の開始
- 2024-12-09: teaBASE 開発ツールキットのリリース
- 2025-03-31: Sepolia インセンティブ付きテストネットの開始
- 2026-02-05: 公開トークン生成イベント
チームと投資家
チーム
- 共同創業者兼CEO — Max Howell: Homebrew パッケージマネージャの開発者
- CTO — :
- リード・プロトコル・エンジニア — :
投資家
- YZi Labs — シード • 2022-12-06 • $8.90M
- Lattice — シード • 2022-03-23 • $8.00M
- Woodstock Fund — 戦略的
- Binance Labs — 戦略的
- Betaworks — 戦略的
総資金調達額： $16.90M
トークノミクス
- ユーティリティ： ガバナンス、OSSプロジェクトへのステーキング、teaRank による報酬とガス料金の再分配による報酬
- ベスティング： 公開販売トークンは TGE で 100% ロック解除；残りの配布は割り当てごとに多年のベスティング対象
- 次の解放： (循環供給の 0.00%)
長所と短所
長所
- オンチェーン OSS 貢献インセンティブの先駆者
- スケーラビリティのためBase L2上に構築
- 公開販売の完全解除により公正性を促進
- Y Zi Labs や Binance Labs など一流投資家の支援を受けている
- 主要なパッケージマネージャーとの統合が開発者の採用を促進
短所
- ローンチ時の取引所上場が限定的
- OSS開発者の幅広い採用に依存
- トークンインセンティブを巡る規制の不確実性
- 弾力的供給モデルによる潜在的なトークンのインフレ
- 初期メインネット機能はまだ検証途上
価格シナリオ（対象日: 2026-08-10）
- ベア市場： $0.000300 — 採用の遅れによる40%低下シナリオを想定：価格=現在の価格 × 0.6
- ベース： $0.000500 — TGE価格水準の安定維持を想定
- ブルマーケット： $0.001000 — OSSエコシステム成長の加速による2倍の価格上昇を想定
購入・保管方法
CEX
- Aerodrome (Base L2)
- CoinList (プレセール)
- Coinbase Wallet Quick Buy
- Binance Wallet Quick Buy
- OKX Wallet Quick Buy
DEX
- Aerodrome (Base L2)
- Uniswap v3 (Ethereum)
- SushiSwap v3 (Ethereum)
- 1inch (Ethereum)
- Curve Finance (Ethereum)
保管
- MetaMask
- Coinbase Wallet
- Rainbow Wallet
- Trust Wallet
- Ledger（ハードウェア）
結論
Tea Protocolは、強力な支援者と公正なトークンローンチを備えたオンチェーンのオープンソース貢献インセンティブを先駆けますが、成功は開発者の採用、規制の明確化、より広範な取引所サポートに左右されます。
公式リンク
出典: Coin Research（社内）
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