將比特幣（BTC）——全球最大的加密貨幣——潛在整合進美國401(k)退休計劃，代表主流採用的一個里程碑。美國的退休市場資產約有12兆美元，計劃參與者每兩週約貢獻500億美元。如果僅有1%的資產被重新分配到比特幣，將相當於持續1200億美元的購買壓力，創造出一個遠超現貨比特幣ETF資金流入的持續需求底層。
Varys Capital風險投資主管Tom Dunleavy於8月7日在X平台強調了此類結構性資金流入的重要性。根據1974年《員工退休收入保障法》（ERISA），受託顧問須對資產配置和合規負責。在過去十年中，這些顧問已建立起能承擔計劃資產1%至5%數位資產配置的專業知識和治理架構。若監管指引明確允許比特幣納入401(k)方案，計劃發起人可利用這一基礎，將加密貨幣配置作為常規投資選項推薦。
除了潛在資金流入的規模外，退休計劃整合還具備獨特優勢。不同於一次性的ETF購買，401(k)貢獻每次薪資均會系統性進行，帶來持續的資金注入。此規律性有助於平滑入市點，減少波動，並激勵長期持有。此外，401(k)參與者通常為較年輕、風險承受度較高的儲蓄者，與數位資產的成長前景相契合，進一步強化其在確定提撥制框架內的採用理由。
監管考量仍然至關重要。ERISA的受託標準要求明確記錄投資理由、風險評估及估值方法。托管方案必須符合嚴格的安全及審計要求。比特幣的納入還可能取決於國稅局對退休帳戶內稅務處理的指引。不過，白宮針對普及替代資產存取的行政命令，突顯了政策轉向承認數位資產在退休組合中的合法性。
批評者指出比特幣的價格波動及流動性問題，特別是對大型計劃曝險而言。然而，支持者認為受託指引和組合多元化可降低這些風險。ETF資金流入的歷史數據顯示機構需求強勁；相比之下，401(k)的潛在資金流入可能改變市場動態。像富達與先鋒等金融服務公司，已在探討加密資產托管與交易方案。廣泛的計劃採用將促進退休科技創新，推動費用競爭並擴大投資者選擇。
最終，將401(k)市場開放給比特幣，將標誌數位資產發展的一個關鍵時刻。它將使加密貨幣從小眾替代品轉變為退休投資的核心組成部分。401(k)貢獻的規模、規律性和人口結構，使其成為持續需求的重要推手，架起傳統金融與新興加密生態系統的橋樑。隨著監管明朗與受託準備到位，比特幣進入12兆美元退休市場，有望解鎖其歷史上最大之一的結構性資金流入。
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